人文为本源——创新发展刚柔并济

人力资源是公司最宝贵的资源。人是公司中活跃、具创造性的因素之一。很大程度上公司的成功依靠于人力资源管理的成功。人

力资源通过配置、培训、激励和发展等环节可以转化为人力资本，它和货币资本、物资资本一样是公司最核心的竞争力。通过近

三十年的发展，公司形成了“人文为本、创新发展刚柔并济”的人力资源管理核心价值观，以“德、能、勤、绩”为人才评价的

基本原则，建立了科学完善的人力资源“选、育、用、留”的政策与流程。

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人才理念：

尊重人才

我们深谙人才是企业生存、发展、壮大的依托，一直秉承“以人为本”的管理理念，人与人之间没有地位的差异，只有职责的不同。我们重视团队建设，让每位员工伴随企业发展的同时充分体现个人价值。

表彰贡献

认可个人成就并表彰高绩效员工；嘉奖团队精神，尊重个人差异；提供培训和发展机会，帮助员工成长，与每个员工分享成功。

人才引进

建立高标准、适合企业发展的人才引入机制，通过持续吸收、培养和以广阔平台晋升人才，为公司战略的推进和实现提供人力资源保障，实现员工价值最大化。

社会招聘：定期发布招聘信息，向社会公开招聘有一定工作经验的各类专业人才；

校园招聘：每年到各大城市开展一系列校园招聘活动，招收素质优秀的应届毕业生，并提供完善的培养机制。

薪酬福利策略

薪酬：公司注重员工的付出与创新，通过搭建有竞争力的薪酬体系、有效的激励机制与绩效考核制度，让员工与企业一起分享成功的果实与喜悦。

培训：公司为员工提供众多的培训机会，针对不同专业类别、不同层级的员工，积极组织各类有针对性的培训，打造不同类别的培养项目，提升员工专业技能与综合素质，让员工得到全方位发展。

福利：我们致力营造和谐的企业氛围与工作环境，关怀每一位员工的工作生活。公司通过一系列福利政策、免费享受体育设施以及形式多样的团队活动，让员工在工作与生活之间保持平衡。